La función del mentor es aportar visión y asesorar al mentee en el diseño de nuevas perspectivas para sus planes de desarrollo. El mentor ayuda al mentee a superar obstáculos organizativos o técnicos a través de su red de contactos y ofrece un espacio seguro y valiente para que los mentees expresen sus propios aprendizajes, dificultades o aspiraciones. Además, comparte sus propias experiencias y el conocimiento del funcionamiento interno y la cultura corporativa de la empresa.
El mentor busca impulsar al mentee más allá de su zona de confort, apoyando su desarrollo sin dejar de proponer metas exigentes ni impedir su crecimiento autónomo y responsable. Asimismo, el mentor tiene la función de acompañar al mentee en el desarrollo de su carrera profesional, de dar visibilidad y facilitar el acceso a su propia red de contactos.
SER MENTORA ME AYUDÓ A AMPLIAR CONSTANTEMENTE MUCHAS CAPACIDADES PROFESIONALES COMO LA COMUNICACIÓN, LA ADAPTABILIDAD, LA FLEXIBILIDAD, LA CREATIVIDAD Y LA TOLERANCIA
Para cumplir este papel de forma efectiva, destacamos doce claves que harán que un mentor destaque por desempeñar su rol de manera excelente. Así el mentor deberá:
TU VIDA NO SE HACE MEJOR POR FORTUNA, SE HACE MEJOR POR EL CAMBIO. UN PROGRAMA DE MENTORING ES LA CLAVE DEL ÉXITO PARA UN VIAJE DE TRANSFORMACIÓN Y CRECIMIENTO
Para Françoise Alonso, «la mayor satisfacción que se puede tener es vivir la fabulosa experiencia de ser mentee para, a continuación, convertirte en mentora. Siempre he compartido esta cita de Jim Rohn como mi lema con mis mentees: “Your life does not get better by chance, it gets better by change” (Tu vida no se hace mejor por fortuna, se hace mejor por el cambio). Un programa de mentoring es la clave del éxito para un viaje de transformación y crecimiento.
Ser mentora me ayudó a ampliar constantemente muchas capacidades profesionales como la comunicación, la adaptabilidad, la flexibilidad, la creatividad y la tolerancia. Todos somos individuos únicos con diferentes objetivos y preferencias, independientemente del tamaño de la empresa a la que pertenecemos. Hay que dominar la comprensión de esta diversidad para poder conseguir que la persona se conecte plenamente y, de esa forma, el mentor podrá construir el espacio de confianza que le ayudará a conseguir los objetivos».
Igual que el mentor tendrá que poner foco en llevar a cabo de manera excelente las acciones que más arriba se proponen, deberá evitar:
¿Quieres formarte como mentor?
X¿Quieres iniciar tu carrera como mentor?
Te invitamos a conocer el programa Augere de Certificación en Mentoring para acompañar a profesionales en su desarrollo, desarrollar el rol de mentor dentro de tu organización o simplemente, adquirir herramientas para desarrollar a los miembros de tu equipo, este programa te proporcionará los conocimientos necesarios para iniciar tu práctica de mentoring.
MÁS INFORMACIÓN